Gewinnt ein Arbeitnehmer seinen Kündigungsschutzprozess, entsteht die Pflicht zur erneuten Arbeitsaufnahme erst nach einer ausdrücklichen Aufforderung durch den Arbeitgeber.

Erklärt ein Arbeitsgericht die ausgesprochene Kündigung für unwirksam, muss ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer ausdrücklich zur Wiederaufnahme der Arbeit auffordern.

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Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass die Kündigung gegenüber einem Arbeitnehmer, der nicht in der Lage ist, in deutscher Sprache abgefasste Arbeitsanweisungen zu lesen, gerechtfertigt sein kann.

Das Bundesarbeitsgericht hat die hiergegen erhobene Klage - anders als das Landesarbeitsgericht - abgewiesen.

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Kündigung wegen Diebstahls einer wirtschaftlich geringwertigen Sache

Die weisungswidrige Aneignung auch einer wirtschaftlich geringwertigen Sache im Betrieb durch einen Arbeitnehmer ist - je nach Lage des Einzelfalls - grundsätzlich geeignet, einen Kündigungsgrund "an sich" für eine außerordentliche Kündigung darzustellen.

Gerade bei der weisungswidrigen Aneignung wirtschaftlich geringwerti

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Einige Arbeitgeber sind sehr tolerant, andere wiederum nicht. Was ist während der Arbeit(szeit) erlaubt und was nicht?

Grundsätzlich richtet sich alles nach dem, was im Arbeitsvertrag vereinbart ist. So zum Beispiel bei privaten Telefonaten. Der Arbeitgeber kann die Benutzung der betrieblichen Telefonanlage für private Zwecke verbieten.

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Ein Schwerbehinderter, welcher in einem Wohnheim für psychisch kranke Menschen als Betreuer und Hilfskraft im Hausdienst angestellt war erhielt drei Abmahnung. Der Arbeitgeber kündigte ihm aufgrund dieser Abmahnung nach mehr als zwei Monaten aus wichtigem Grund. Der Angestellte wehrte sich gegen die außerordentliche Kündigung beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz in Mainz.

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Ein Arbeitnehmer kündigte zum 01.02.07 sein Arbeitsverhältnis. Der ehemalige Arbeitgeber gewährte seinen Mitarbeitern im Mai 2007 eine Bonuszahlung für das Jahr 2006. Der Arbeitnehmer erhob daraufhin Zahlungsklage zum Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz. Der Kläger meinte, ihm stehe diese Zahlung auch zu, da er im Jahr 2006 noch im Betrieb beschäftigt gewesen sei.

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Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Regelung einer einheitlichen Dienstkleidung

Der Betriebsrat hat grundsätzlich bei der Regelung einer einheitlichen Dienstkleidung der Mitarbeiter ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG.

Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats aus § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG gilt nur für Maßnahmen, die das sog. Ordnungsverhalten der Mitarbeiter betreffen.

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Außerordentliche Kündigung - dringender Verdacht einer schwerwiegenden Pflichtverletzung - vorsätzliches Verschaffen von Krediten zu Gunsten Dritter entgegen bestehender Kreditanweisungen - Einhaltung der Frist des § 626 Abs 2 BGB

Der Arbeitgeber ist berechtigt, vor Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung wegen des Verdachts einer Straftat den Aus- oder Fortgang eines Strafermittlungs- bzw.

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